“Các bạn làm tuyển dụng, xin hãy đối xử công tâm với những ứng viên như chúng tôi. Tôi biết các bạn rất bận, thực sự nhiều khi phải đau đầu khi lựa chọn ứng viên nhưng chỉ cần một e-mail đơn giản, ngắn gọn, thông báo rằng chúng tôi không có đủ điều kiện vào công ty của các bạn. Vậy là đủ!…”
Tôi vừa nghỉ việc cách đây 2 tháng vì không thể nào hòa hợp được với cách làm việc của sếp trên. Tôi làm việc ở vị trí nhân viên kinh doanh. Nhưng ở công ty đó, tôi bị áp lực KPI mỗi tháng và cả những mệnh lệnh khó khăn khiến bản thân stress đến mất ngủ hằng đêm nên tôi đành nộp đơn xin nghỉ việc. Tính ra, tôi cũng làm ở công ty được 1 năm thiếu 1 tháng 12 ngày.
Những tưởng khi nghỉ việc, tôi sẽ được thoải mái hơn. Kết quả là: không, không hề! Ngày ngày, tôi như “ngồi trên đống lửa” đợi chờ kết quả tuyển dụng. Tôi luôn nghĩ vị trí mà tôi xin việc luôn luôn thiếu người và tôi tự hào mình đã có những thành tích mà người ta đáng ra sẽ gọi điện sớm cho tôi để báo tôi đi làm.
Những nhà tuyển dụng bặt vô âm tín
Sau khi nghỉ việc, tôi dành ra 3 ngày để tìm kiếm và xác định hướng đi sắp tới của mình. Sau 3 ngày, tôi bắt đầu viết CV và gửi đơn đến những nơi đang cần tuyển người.
Tôi hầu hết vượt qua vòng đơn và được gọi điện đến phỏng vấn cá nhân. Trước mỗi buổi phỏng vấn, tôi luôn cố gắng ăn mặc chỉn chu nhất có thể và chuẩn bị những câu trả lời tốt nhất. Nhưng sau mỗi buổi phỏng vấn như thế, tôi đều chờ và chờ. Không một cuộc gọi trở lại nào của nhà tuyển dụng.
Sau khi phỏng vấn xong, tôi đều cố gắng kết bằng câu:”Khi nào có kết quả, anh/chị vui lòng gọi điện thông báo giúp em nhé ngay cả khi em không đậu”. Nhưng, đáp lại tôi là gì? 10 công ty nhưng không một người làm tuyển dụng nào thông báo kết quả trượt hay đỗ.
Viết email, gọi điện hỏi thăm vẫn “lặn mất tăm”
Vì quá nóng ruột, tôi đã mail cho một số công ty mà tôi tin tưởng rằng mình có cơ hội làm việc ở đó. Và có vẻ như e-mail của tôi nằm ở phần thùng rác rồi. Thêm một lần nhấn “gửi”, cũng chẳng hề hấn gì. Thậm chí, tôi đã từng gọi cho bộ phận lễ tân một công ty. Câu trả lời của họ đương nhiên là: “Hiện tại chúng tôi chưa có kết quả. Khi nào nhận được, chúng tôi sẽ thông báo ngay cho bạn.” Kết quả vẫn là chẳng có gì.
Lần khác, họ nói là nhân sự phòng tuyển dụng đi vắng, hiện không có mặt. Tôi thầm nghĩ chắc có lẽ bộ phận nhân sự công ty này chỉ có một nhân viên. Tôi đành nhắn gửi rằng nếu họ đi làm trở lại, hãy xem giúp em kết quả tuyển dụng và không quên giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn nhất. Người nghe điện thoại đáp lại lạnh lùng: “Tôi không nghe rõ. Chị tên gì? Số điện thoại? Mail thế nào?”. Mặc dù khá tức giận vì thái độ của người bên kia nhưng tôi vẫn cố gắng đáp lại một cách nền nã và nhẹ nhàng nhất có thể.
Không phải nhân sự ở đâu cũng làm việc “có tâm”
Khi họ mời tôi đến phỏng vấn, họ đều dùng giọng ngon ngọt, đon đả. Nhưng (có vẻ) khi tôi hết-giá-trị-sử-dụng, họ nói chuyện với tôi bằng một thái độ thật không-thể-chấp-nhận-được! Chẳng phải họ nên đối tốt với tất cả các ứng viên hay sao? Chưa biết chừng một ngày nào đó, tôi sẽ trở thành cấp trên của họ trong tương lai chẳng hạn?
Công ty tôi vừa xin nghỉ việc, dù không ưa sếp nhưng tôi thực lòng phải nói bộ phận nhân sự là những người rất “có tâm”. Trước mỗi vòng tôi phỏng vấn, họ không chỉ gửi mail mà còn gọi điện thoại nhắc nhở tôi nữa. Ngày tôi nhận mail chính thức trúng tuyển, thư họ gửi không chỉ là dòng thông báo ngắn gọn thông thường mà còn là những dòng chúc mừng, động viên.
Đến khi vào làm việc, tôi mới biết ngay cả những ứng viên trượt phỏng vấn, họ cũng gửi mail. Đặc biệt, mail dành cho những người kém may mắn hơn không giống nhau, mỗi người lại nhận những dòng chia sẻ tâm huyết khác nhau. Bởi lẽ, anh leader bộ phận nhân sự cho rằng những người như vậy không phải họ chưa tốt mà có thể ngày hôm đó họ chưa may mắn thôi nên họ cần sự khuyến khích hơn cả.
Tôi thực sự ngưỡng mộ những người làm việc tâm huyết và có sự sáng tạo ngay trong từng chi tiết công việc. Câu chuyện tuyển dụng của tôi chắc hẳn không ít người đã gặp. Bất cứ ai đi xin việc đều chẳng luôn nóng lòng nhận câu trả lời từ phía công ty tuyển dụng, phải không?
Hỡi nhà tuyển dụng, xin hãy đối xử công tâm với ứng viên
Các bạn làm tuyển dụng, xin hãy đối xử công tâm với những ứng viên như chúng tôi. Tôi biết các bạn rất bận, thực sự nhiều khi phải đau đầu khi lựa chọn ứng viên nhưng chỉ cần một e-mail đơn giản, ngắn gọn, thông báo rằng chúng tôi không có đủ điều kiện vào công ty của các bạn. Vậy là đủ!
Chúng tôi cũng không có nhiều thời gian để thấp thỏm ngồi đợi hàng tuần, chúng tôi cần công việc nhưng cũng không cần thời gian lãng phí đó. Nếu công ty các bạn không hài lòng về chúng tôi thì hãy nói với chúng tôi để chúng tôi nộp đơn vào công ty khác. Tôi biết các bạn cũng chẳng hề vui khi không tuyển được người vì sẽ không có phần hậu hĩnh nào cả và chúng tôi cũng buồn vì công việc chưa có, làm sao có lương.
Theo Cafebiz
