Câu chuyện về thái độ, cách làm việc, mối quan hệ giữa những ứng viên trẻ, vừa ra trường chưa có kinh nghiệm và nhà tuyển dụng luôn là chủ đề được bàn tán rôm rả trên các diễn đàn.
Thái độ của những bạn trẻ mới ra trường luôn là chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm và bình luận của nhiều người thuộc nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau.. Tuy nhiên, nếu đề cập tới cuộc chiến “giáp lá cà”, sôi nổi nhất trên mạng xã hội phải kể đến câu chuyện của những ứng viên trẻ mới ra trường và những người làm công tác tuyển dụng.
Bằng một cách nào đó, hai đối tượng này xuất hiện như cặp oan gia, thường xuyên có những nhận định và đánh giá không tốt về đối phương. Những khúc mắc thường bắt nguồn từ những sự cố xảy ra trong quá trình phỏng vấn ứng tuyển và nhận việc.
>> Xem thêm: Văn hóa ra đi – văn hóa nghỉ việc của thế hệ trẻ
Vừa mới đây, trong một hội nhóm được đông đảo thành viên là dân văn phòng quan tâm, theo dõi trên mạng xã hội; một thành viên làm công tác tuyển dụng đã có dịp chia sẻ câu chuyện đẫm nước mắt của bản thân về thái độ của người trẻ. Cụ thể, cô viết:
“NỖI KHỔ” CỦA NGƯỜI LÀM TUYỂN DỤNG
Sự tình Mị là lead tuyển dụng cho một công ty thời trang. Hơn 500 hồ sơ, team Mị lọc ra được hơn 200 hồ sơ, gọi điện hẹn phỏng vấn. Phỏng vấn toét vành mồm, sùi bọt mép, cười như Mai Phương Thúy nhận vương miện với các ứng viên.
Trong số cả rổ ứng viên nam thanh nữ tú, sắc nước nghiêng trời, ai cũng nói hay như hát, vâng dạ gật gù. Mị và đồng môn chọn ra được 40 cháu nuột nhất, khiêm tốn và ham học hỏi nhất.
Bọn Mị gửi email thông báo thời gian, địa điểm rõ ràng, còn hơn cả thiệp cưới gửi người yêu cũ. Định mệnh, với bản tính lẩm cẩm của bà mẹ sắp 2 con, Mị còn nhắn tin Zalo, gọi điện xác nhận thời gian và địa điểm với các ứng viên.
Năm em, mười em, ngọt như mía lùi than hoa, còn hơn cả con Mị nữa. Ứng viên vâng dạ lia lịa mọi người ạ. Mị vui lắm, bụng bảo dạ lứa ứng viên này ổn đấy.
Ôi cuộc đời, không thể nào yêu vội, yêu vàng bố con thằng nào mọi người ạ. Hôm qua, tức là cách thời gian training chưa đầy 20 tiếng; bọn Mị hoan hỷ, vui mừng, háo hức gọi lại bảo mai 9h30 diễn ra training, các em có cần hỗ trợ hay có thắc mắc gì trong quá trình đến tham gia training thì cứ chia sẻ nhé. Vâng, các em nhớ rồi ạ.
Định mệnh đời Mị như dính virus corona vậy. Sáng nay, có 2 em tử tế đã đến. Còn lại 10 giờ không thêm một mống nào. Mị vẫn không dám ác nghiệp nghĩ xấu, Mị đoán các em đang di chuyển hoặc gặp vấn đề xe cộ trên đường. Mị lại hì hục ngồi ngọt nhạt điện hỏi các em có gặp vấn đề gì cần trợ giúp không, mình đang di chuyển đến đâu rồi em.
Mọi người biết Mị nhận lại câu trả lời như thế nào không? Đứa thì đang ngủ; đứa thì em tưởng ngày khác; đứa thì còn chẳng cho Mị nói câu nào; đứa thì bảo em quên lịch rồi, thôi để khi khác em tham gia; có đứa nó văn minh lắm mọi người ạ, bảo em quên mất, em đang đi ra ngoài có việc rồi.
Bao năm làm việc với các bạn trẻ, với sinh viên, Mị chưa tưởng tượng nổi cái nhóm mới ra trường mà Mị vớ phải này nó lại thần thánh đến thế. Mị luôn nghĩ chẳng bao giờ có chuyện sinh viên Việt Nam thất nghiệp. Sinh viên mình nhanh nhẹn với năng động, thiếu gì việc để làm. Nhưng giờ, Mị xin phép tự vả vào mồm mấy phát”.
Sau khi chia sẻ không lâu, bài đăng này đã nhận được tương tác rất lớn từ đông đảo các thành viên trong nhóm, kém theo đó là những bình luận bày tỏ sự đồng cảm và động viên:
“Săn sóc quá cũng đâu phải là cách hay. Người ta chẳng bảo rằng “theo tình tình chạy, chạy tình tình theo” đấy thôi. Teamleader không nên than thở mà hãy nghĩ cách cải tiến quy trình công ty thì hơn”.
“Nỗi lòng mà ai làm tuyển dụng cũng đã từng trải qua. Lúc nói chuyện cũng dạ vâng, lúc đến lịch đi làm thì mất hút con hàng lươn. 10 cháu chắc đến 7 cháu như thế. Nhiều khi cũng bực mà có ai thấu nỗi niềm này đâu”.
“Không nhất định phải tìm kiếm khổ như vậy. Nếu như làm C&B tốt thì nhân viên tự tìm đến, chẳng cần phải gọi bạn vẫn cứ thừa ứng viên”.
Câu chuyện thái độ ứng xử, ứng tuyển cũng như sự thiếu kinh nghiệm của sinh viên mới ra trường không còn là câu chuyện quá lạ lẫm. Tuy nhiên, vấn đề nào cũng cần có sự nhìn nhận từ cả hai phía để đảm bảo sự khách quan nhất. Đôi khi “chăm sóc” ứng viên quá kỹ càng cũng chưa phải là cách hay. Thay vào đó, hãy khiến mình trở thành địa chỉ tin cậy thu hút ứng viên, để họ cảm thấy trân trọng cơ hội được cộng tác hay làm việc cùng. Còn bạn, bạn nghĩ sao?
