Talent Acquisition Manager được hiểu là người chiêu mộ tài năng, xây dựng một hệ thống nhằm tìm kiếm, đào tạo người có năng lực cho 1 vị trí/1 nhu cầu tuyển dụng hiện tại hoặc trong tương lai của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Talent Acquisition Manager cũng phải đảm bảo hoạt động tuyển dụng diễn ra hiệu quả. Talent Acquisition Manager còn là người tạo các mối quan hệ với các trường đại học, các trang tin tuyển dụng và chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Và sau đây là mô tả công việc cho vị trí Talent Acquisition Manager.
Tổng quan vị trí
Chúng tôi đang tìm kiếm một Talent Acquisition Manager giàu kinh nghiệm để giúp công ty tìm kiếm và giữ chân những nhân viên xuất sắc. Bạn sẽ đảm nhận trọng trách tìm kiếm nhân tài, xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và giữ mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên và ứng viên của công ty.
Là một Talent Acquisition Manager một cách xuất sắc, bạn phải có kinh nghiệm giám sát, quản lý toàn bộ chu trình tuyển dụng, phải có mắt nhìn người tài và cam kết chắc chắn có thể giúp họ thành công trong quá trình làm việc tại công ty.
++ Tham khảo Mô tả công việc các vị trí khác
Mô tả công việc
- Xác định nhu cầu nhân sự hiện nay và đưa ra dự báo
- Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu công ty
- Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo
- Lên kế hoạch và tiến hành tuyển dụng, sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,…)
- Chăm sóc trải nghiệm ứng viên
- Hỗ trợ duy trì và phát triển nguồn nhân lực
- Giám sát nhân viên tuyển dụng
- Tổ chức hoặc tham dự các hội chợ việc làm, các trung tâm việc làm hoặc các sự kiện việc làm khác
- Lập báo cáo dựa vào số liệu và xác định các yếu tố cần cải thiện
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Talent Acquisition Manager
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên và xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Hiểu biết về tất cả các phương pháp đánh giá sàng lọc ứng viên
- Sử dụng thành thạo mạng xã hội và các trang đăng tin tuyển dụng
- Sẵn sàng tìm hiểu về nhiệm vụ và yêu cầu năng lực của các vị trí khác nhau
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
- Năng lực tổ chức tốt
- Năng lực lãnh đạo và tư duy chiến lược
- Bằng Cử nhân về quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan
Bên cạnh các bài blog chất lượng, insier.tophr.vn còn đem tới nhiều chương trình ưu đãi, phục vụ thiết thực cho công việc hàng ngày của những người làm tuyển dụng-nhân sự và quản lý doanh nghiệp.
