Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) chính là đầu nối trung gian giữa ban lãnh đạo và nhân viên, vừa phải giám sát các HR Executive thực hiện các đầu công việc của mình hiệu quả vừa phối hợp với lãnh đạo cấp trên để hoàn thành mục tiêu kinh doanh công ty.
Đa số doanh nghiệp Việt sẽ gộp chung 2 bộ phận Hành chính và nhân sự vào một phòng, vậy nên công việc của Trưởng phòng Nhân sự có sự khác biệt so với lý thuyết. Sau đây là mô tả công việc của vị trí này.
Tổng quan vị trí
Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự khéo léo để tổng hoà các mối quan hệ, giàu kinh nghiệm để giám sát mọi quy trình và hoạt động Quản trị nhân sự đạt tới mục tiêu kinh doanh của công ty.
Mục tiêu của vị trí này là xây dựng, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo hiệu quả kinh doanh của công ty thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực, bao gồm xây dựng mô tả công việc, tuyển dụng, quản lý năng suất làm việc, đào tạo và phát triển, quản lý tài năng và quản lý cơ sở vật chất…
Mô tả công việc
- Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
- Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Yêu cầu công việc
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc Chuyên viên nhân sự
- Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lý nhân lực
- Có kiến thức về Tài chính, PR. Marketing và truyền thông nội bộ.
- Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Tình cảm, biết quan tâm người khác.
- Bằng Thạc Sĩ Quản Lý Nguồn Nhân Lực hoặc lĩnh vực có liên quan
