Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 & xu hướng tuyển dụng 2021, các website tuyển dụng như TopCV, VietnamWorks,… là kênh tuyển dụng được sử dụng nhiều nhất trong năm 2020 với 86,9% doanh nghiệp lựa chọn. Đây cũng là kênh tuyển dụng được đánh giá mang lại hiệu quả cao nhất trong năm 2020 và được 93,5% doanh nghiệp tiếp tục sử dụng trong năm 2021. (Tải bản đầy đủ của báo cáo tại đây)
Mỗi một tin tuyển dụng được đăng tải trên các website này sẽ là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận với nhiều ứng viên hơn. Cùng cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí nhưng 16 website lại có những đặc trưng phù hợp với những mục đích khác nhau, do đó, để có chiến lược tuyển dụng hợp lý thì HR cần nắm được đặc trưng của những trang này.
16 website tuyển dụng cho đăng tin miễn phí
| STT | Tên | Website | Đối tượng tuyển dụng |
| 1 | TOPCV | https://tuyendung.topcv.vn | – Người đi làm trên 2 năm kinh nghiệm (70%) – Nhân sự cấp trung (Manager, TeamLeader) – Sinh viên mới ra trường (30%) – Không giới hạn tin đăng tuyển |
| 2 | Việc Làm 24h | https://vieclam24h.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 3 | Tìm Việc Nhanh | https://www.timviecnhanh.com/ | Đa dạng đối tượng |
| 4 | YBOX | https://ybox.vn/ | Sinh viên, người đi làm ít kinh nghiệm |
| 5 | Intership | https://www.internship.edu.vn/ | Thực tập sinh |
| 6 | HRChannels | http://hrchannels.com/ | Nhân sự cấp cao |
| 7 | Tuyển dụng việc làm | http://tuyendungvieclam.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 8 | Việc Ngay | https://www.viecngay.vn/ | Lao động phổ thông |
| 9 | Việc Ơi | https://viecoi.vn/ | Đa dạng đối tượng, có thể mạnh về nhân sự biết tiếng Nhật |
| 10 | Rao việc | http://raoviec.net/ | Lao động phổ thông |
| 11 | Chợ Tốt | https://www.chotot.com/ | Lao động phổ thông |
| 12 | Work for Sales | https://work4sales.com | Lĩnh vực Marketing – Sales |
| 13 | Tìm việc 365 | https://timviec365.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 14 | PGWorks | https://pgworks.vn/ | Nhân viên tiếp thị (PG, PB) |
| 15 | Jobsgo | https://jobsgo.vn/ | Công nghệ thông tin PR – Marketing – Truyền thông |
| 16 | Tuyển dụng sinh viên | http://tuyendungsinhvien.com/ | Sinh viên |
Bên cạnh danh sách website cho đăng tin tuyển dụng miễn phí thì HR insider 4.0 còn tổng hợp thêm 14 website tuyển dụng có trả phí. Mời bạn tham khảo!
14 trang web tuyển dụng có thu phí
| STT | Tên | Website | Đối tượng tuyển dụng |
| 1 | Vietnamwork | http://www.vietnamworks.com/ | Nhân sự cấp cao, trên 5 năm kinh nghiệm |
| 2 | Careerbuilder | https://careerbuilder.vn/ | Người đi làm có kinh nghiệm |
| 3 | JobStreet | https://www.jobstreet.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 4 | Mywork | https://mywork.com.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 5 | Careerlink | https://www.careerlink.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 6 | IT Việc | http://itviec.com/ | Nhân viên IT |
| 7 | TopDev | https://topdev.vn | Nhân viên IT |
| 8 | Việc tốt nhất | https://viectotnhat.com | Đa dạng đối tượng |
| 9 | Hoteljob | https://www.hoteljob.vn/ | Lĩnh vực nhà hàng, khách sạn |
| 10 | Nhân lực IT | https://nhanlucit.vn/ | Nhân viên IT |
| 11 | Vlance | https://www.vlance.vn/ | Freelancer |
| 12 | CareerJet | https://www.careerjet.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 13 | HR Việt Nam | https://hrvietnam.com/vi | Đa dạng đối tượng |
| 14 | Tuyển công nhân | https://tuyencongnhan.vn/ | Lao động phổ thông |
Xem thêm: 46 Group tuyển dụng hiệu quả dành cho HR
Để tin đăng tuyển dụng phát huy hiệu quả
Với số lượng đơn vị cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng nhiều như hiện nay, việc lựa chọn kênh quảng bá tin tuyển dụng không phải là một bài toán khó với HR. Để tin đăng tuyển phát huy hiệu quả, câu trả lời không thực sự nằm ở việc HR đăng bao nhiêu trang, mà là làm thế nào để ứng viên chú ý đến tin tuyển dụng của mình.
>> Tham khảo thêm: Chiến lược thu hút ứng viên, tăng số lượt ứng tuyển cho vị trí đang tuyển dụng
3 nguyên tắc khi tuyển dụng thông qua website HR cần nắm:
- Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) là cơ hội cạnh tranh của bạn
- Cách viết thông báo tuyển dụng quyết định hiệu quả của tin tuyển dụng
- Tuyển dụng luôn phải đi kèm với dữ liệu
Để tin đăng tuyển miễn phí phát huy hiệu quả:
- Tiêu đề tuyển dụng rõ ràng
- Chỉ đăng tin khi có nhu cầu tuyển dụng thật
- Liệt kê rõ ràng những yêu cầu cần có ở ứng viên
- Đề cập rõ ràng mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn
- Phong cách hài hước, dí dỏm hoặc formal tuỳ vào vị trí cần tuyển
- Tận dụng thương hiệu của doanh nghiệp (nếu có)
- Nhanh chóng phản hồi khi nhận được hồ sơ ứng tuyển
>> Tham khảo bài viết: 4 bí quyết có được tin tuyển dụng thu hút ứng viên
