Mỗi một tin tuyển dụng được đăng tải trên các website này sẽ là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận với nhiều ứng viên hơn. Cùng cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí nhưng 16 website lại có những đặc trưng phù hợp với những mục đích khác nhau, do đó, để có chiến lược tuyển dụng hợp lý thì HR cần nắm được đặc trưng của những trang này.

16 website tuyển dụng cho đăng tin miễn phí

STTTênWebsiteĐối tượng tuyển dụng
1TOPCV https://tuyendung.topcv.vn– Người đi làm trên 1 năm kinh nghiệm (70%)
– Nhân sự cấp trung (Manager, TeamLeader)
– Sinh viên mới ra trường (30%)
– Không giới hạn tin đăng tuyển
2Việc Làm 24hhttps://vieclam24h.vn/Đa dạng đối tượng
3Tìm Việc Nhanh https://www.timviecnhanh.com/Đa dạng đối tượng
4YBOXhttps://ybox.vn/Sinh viên, người đi làm ít kinh nghiệm
5Intership https://www.internship.edu.vn/Thực tập sinh
6HRChannelshttp://hrchannels.com/Nhân sự cấp cao
7Tuyển dụng việc làmhttp://tuyendungvieclam.vn/Đa dạng đối tượng
8Việc Ngay https://www.viecngay.vn/Lao động phổ thông
9Việc Ơi https://viecoi.vn/Đa dạng đối tượng, có thể mạnh về nhân sự biết tiếng Nhật
10Rao việchttp://raoviec.net/Lao động phổ thông
11Chợ Tốt https://www.chotot.com/Lao động phổ thông
12Work for Saleshttps://work4sales.comLĩnh vực Marketing – Sales
13Tìm việc 365https://timviec365.vn/Đa dạng đối tượng
14PGWorkshttps://pgworks.vn/Nhân viên tiếp thị (PG, PB)
15Jobsgohttps://jobsgo.vn/Công nghệ thông tin
PR – Marketing – Truyền thông
16Tuyển dụng sinh viênhttp://tuyendungsinhvien.com/Sinh viên

Bên cạnh danh sách website cho đăng tin tuyển dụng miễn phí thì HR insider 4.0 còn tổng hợp thêm 14 website tuyển dụng có trả phí. Mời bạn tham khảo!

14 trang web tuyển dụng có thu phí

STTTênWebsiteĐối tượng tuyển dụng
1Vietnamworkhttp://www.vietnamworks.com/Nhân sự cấp cao, trên 5 năm kinh nghiệm
2Careerbuilderhttps://careerbuilder.vn/Người đi làm có kinh nghiệm
3JobStreethttps://www.jobstreet.vn/Đa dạng đối tượng
4Myworkhttps://mywork.com.vn/Đa dạng đối tượng
5Careerlink https://www.careerlink.vn/Đa dạng đối tượng
6IT Việchttp://itviec.com/Nhân viên IT
7TopDevhttps://topdev.vnNhân viên IT
8Việc tốt nhất https://viectotnhat.com Đa dạng đối tượng
9Hoteljobhttps://www.hoteljob.vn/Lĩnh vực nhà hàng, khách sạn
10Nhân lực IThttps://nhanlucit.vn/Nhân viên IT
11Vlancehttps://www.vlance.vn/Freelancer
12CareerJethttps://www.careerjet.vn/Đa dạng đối tượng
13HR Việt Namhttps://hrvietnam.com/viĐa dạng đối tượng
14Tuyển công nhânhttps://tuyencongnhan.vn/Lao động phổ thông

Xem thêm: 46 Group tuyển dụng hiệu quả dành cho HR

Để tin đăng tuyển dụng phát huy hiệu quả

Với số lượng đơn vị cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng nhiều như hiện nay, việc lựa chọn kênh quảng bá tin tuyển dụng không phải là một bài toán khó với HR. Để tin đăng tuyển phát huy hiệu quả, câu trả lời không thực sự nằm ở việc HR đăng bao nhiêu trang, mà là làm thế nào để kiến ứng viên chú ý đến tin tuyển dụng của mình.

3 nguyên tắc khi tuyển dụng thông qua website HR cần nắm:

  • Thương hiệu tuyển dụng (Employ Branding) là cơ hội cạnh tranh của bạn
  • Cách viết thông báo tuyển dụng quyết định hiệu quả của tin tuyển dụng
  • Tuyển dụng luôn phải đi kèm với dữ liệu

Để tin đăng tuyển miễn phí phát huy hiệu quả:

  • Tiêu đề tuyển dụng rõ ràng
  • Chỉ đăng tin khi có nhu cầu tuyển dụng thật
  • Liệt kê rõ ràng những yêu cầu cần có ở ứng viên
  • Đề cập rõ ràng mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn
  • Phong cách hài hước, dí dỏm hoặc formal tuỳ vào vị trí cần tuyển
  • Tận dụng thương hiệu của doanh nghiệp (nếu có)
  • Nhanh chóng phản hồi khi nhận được hồ sơ ứng tuyển

Nếu doanh nghiệp của bạn có nhu cầu tuyển dụng lớn, liên tục và bạn quan tâm đến bài toán chất lượng & quản lý hồ sơ ứng viên, bạn có thể đăng ký ngay tại đây để nhận tư vấn từ các chuyên gia đầu ngành.