Chuyên viên nhân sự là người chịu trách nhiệm các vấn đề xoay quanh công tác tuyển dụng và bố trí nhân viên trong công ty. Công việc của họ bao gồm sàng lọc ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển, tiến hành phỏng vấn để kiểm tra năng lực ứng viên và đưa ra định hướng cho nhân sự mới
Chi tiết công việc
1/ Công việc Tuyển dụng
- Đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và nâng cao hiệu quả nghiệp vụ.
- Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và duy trì đội ngũ lao động.
- Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Chủ động xây dựng và tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp cho các vị trí cần tuyển.
- Xây dựng nguồn data ứng viên có liên quan đến các vị trí cần tuyển hiện tại và dự phòng trong tương lai.
- Hỗ trợ công việc tuyển dụng (Các thủ tục tuyển dụng, phỏng vấn,…).
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng (lập báo cáo về tuyển dụng theo tháng/ quý/ năm,…).
2/ Công việc chung phòng hành chính Nhân sự
- Hỗ trợ quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của Công ty
- Hỗ trợ chấm công, tính lương và các công việc của phòng Nhân sự.
- Lưu trữ các hồ sơ, chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng,của Công ty.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện chung của công ty
- Hoàn thiện các quy trình hiện có của công ty
Yêu cầu ứng viên
- Yêu cầu ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp đại học các ngành liên quan
- Ưu tiên các bạn có định hướng trở thành HR Manager
- Có kỹ năng thực hiện các công việc: Tiền lương và Phúc lợi, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Pháp luật lao động, Quản lý hiệu suất
- Có kĩ năng giao tiếp, hoạch định và tổ chức công việc cá nhân, đánh giá và giải quyết vấn đề, phân tích tổng hợp, tư duy logic
- Thân thiện, nhiệt tình, có trách nhiệm, tinh thần phục vụ, nhiệt huyết với công việc, tỉ mỉ, cẩn thận, chu đáo, bảo mật
- Thành thạo tin học văn phòng
Quyền lợi được hưởng
- Lương cạnh tranh + phụ cấp
- Lương tháng 13, thưởng lễ, Tết
- Môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, năng động
- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp, hưởng chế độ đãi ngộ tốt
- Được cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc khi làm việc
- Được hưởng đầy đủ các chính sách về lao động theo luật lao động: nghỉ phép 12 ngày/năm….
- Có năng lực được thử sức các công việc khác nhau: như truyền thông nội bộ, thu hút phát triển nhân tài, tổ chức sự kiện,…
