Cổng thông tin toàn diện về tuyển dụng và quản trị nhân sự
dành cho HR, Manager & CEO
List công việc quan trọng của Hành chính nhân sự đầu năm và cuối năm
Đầu năm - cuối năm là thời điểm bộ phận hành chính nhân sự phải tập trung cao độ để tổng kết công việc, thực hiện báo cáo cuối năm và lập các kế hoạch cho năm...
Bài toán xây dựng thương hiệu tuyển dụng và lời giải đáp cực kỳ ấn tượng từ TOPCV
Một trong những thách thức lớn nhất trong quá trình tuyển dụng nhân sự là thuyết phục được ứng viên cảm thấy hứng thú với cơ hội việc làm tuyệt vời tại doanh nghiệp của bạn. Bởi...
Bài toán xây dựng thương hiệu tuyển dụng và lời giải đáp cực kỳ ấn tượng từ TOPCV
Một trong những thách thức lớn nhất trong quá trình tuyển dụng nhân sự là thuyết phục được ứng viên cảm thấy...
List công việc quan trọng của Hành chính nhân sự đầu năm và cuối năm
Đầu năm - cuối năm là thời điểm bộ phận hành chính nhân sự phải tập trung cao độ để tổng kết...
[Case study] Cách Linkedin tinh gọn quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng chậm chạp là một trong những nguyên nhân chính khiến doanh nghiệp mất đi nhân tài, kéo theo...
Cách HR tư duy như Marketer khi làm Employer Branding
Khi sử dụng tư duy và hành động như một Marketer, người làm Nhân sự sẽ biết cách quảng bá văn hoá...
TopCV ra mắt ứng dụng di động cho nhà tuyển dụng: Chiêu mộ nhân tài không còn là bài toán khó!
Người ngoài nhìn vào vẫn luôn tưởng rằng ứng viên là người duy nhất phải gánh áp lực và đối mặt với...
8 cách ổn định “lòng dân”, vực dậy tinh thần nhân viên khi doanh nghiệp gặp khó khăn
Càng vào thời điểm nhạy cảm này, lãnh đạo càng phải mạnh mẽ hơn để làm chỗ dựa tinh thần cũng như...
Bí quyết tuyển dụng số lượng lớn, hiệu quả & tiết kiệm
Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn trong các trường hợp mở rộng thị trường, mở chi nhánh...
Tips đăng tuyển nhiều group Facebook hiệu quả
Tuyển dụng, tiếp cận ứng viên qua các group (nhóm) Facebook không còn xa lạ gì với các HR, nhất là khi...
[Tải Free] Hệ thống văn bản quyết định mới nhất dành cho HR
Trong quá trình công tác, HR sẽ phải gửi các quyết định như khen thưởng, tăng lương, cho thôi việc…đến người lao...
Đánh giá nhân viên: 5 tiêu chí “ngầm” Sếp không bao giờ nói
5 nguyên tắc này như 5 thỏa thuận ngầm để sếp đánh giá nhân viên và sàng lọc ra những ai thực...